La reputazione della società nasce dalle decisioni quotidiane di dipendenti, consulenti e partner. Questo Codice di condotta raccoglie i principi da applicare nelle relazioni professionali e nelle situazioni che possono avere un impatto sui clienti, sulle persone o sull’organizzazione.

Il rispetto delle leggi e dei regolamenti è il punto di partenza. Ci aspettiamo inoltre comportamenti corretti, trasparenti e coerenti con i diritti delle persone in ogni luogo e contesto di lavoro.

Responsabilità e rispetto

Ogni persona che opera con Tecnoformazione.it è chiamata ad agire con professionalità, a valutare le conseguenze delle proprie azioni e a contribuire a un ambiente di lavoro fondato sulla fiducia. Standard etici elevati sostengono relazioni durature con colleghi, clienti, fornitori e partner.

Beni e risorse aziendali

Strumenti, apparecchiature, informazioni e materiali messi a disposizione per le attività di formazione e consulenza devono essere utilizzati con cura. È necessario prevenirne perdita, furto, danneggiamento o uso improprio.

Rientrano tra le risorse aziendali anche tecnologie, processi, metodologie, studi, progetti e diritti di proprietà intellettuale. L’eventuale uso personale deve essere limitato, compatibile con gli interessi della società e conforme alle regole interne.

Informazioni riservate

Le informazioni non destinate alla diffusione pubblica devono essere considerate riservate, indipendentemente dalla fonte. Questo principio riguarda sia i contenuti interni sia quelli affidati a Tecnoformazione.it da clienti, fornitori o consulenti.

Le informazioni vanno condivise soltanto con chi è autorizzato e ne ha bisogno per svolgere il proprio lavoro. La stessa attenzione si applica a documenti, credenziali, dati e materiali di progetto.

Proprietà intellettuale

Tecnoformazione.it tutela il proprio patrimonio di conoscenze e rispetta i diritti di terzi. Dipendenti e consulenti non devono acquisire informazioni riservate con mezzi impropri, copiarle senza titolo o comunicarle senza autorizzazione.

Legalità e antiriciclaggio

Correttezza, onestà e trasparenza comprendono il rispetto delle norme applicabili in materia di antiriciclaggio. Occorre prestare attenzione a comportamenti anomali, come il rifiuto di fornire informazioni complete o richieste di pagamento non coerenti con la normale relazione professionale.

Rapporti con clienti e fornitori

Le decisioni devono basarsi su criteri professionali e sull’interesse della società. Nella selezione e nella gestione di clienti e fornitori non sono ammessi favoritismi o preferenze personali. Le relazioni devono essere corrette, documentabili e improntate a una concorrenza leale.

Conflitti di interesse

Un conflitto può sorgere quando interessi personali, familiari, finanziari o altre relazioni interferiscono, o possono apparire in contrasto, con gli interessi di Tecnoformazione.it. Chi riconosce una situazione di questo tipo deve valutarla con trasparenza e adottare le precauzioni necessarie, evitando che influenzi una decisione aziendale.

Rispetto del Codice

Ciascun dipendente, consulente o partner è responsabile del proprio comportamento e, quando coordina altre persone, deve assicurarsi che il lavoro si svolga nel rispetto delle leggi, del presente Codice e delle politiche aziendali.

La politica ambientale di Tecnoformazione.it è un percorso di miglioramento continuo, condiviso con collaboratori e interlocutori. L’azienda assume come riferimento i principi dello standard UNI EN ISO 14001 per organizzare attività, controlli e responsabilità.

I nostri impegni

Vogliamo integrare l’attenzione all’ambiente nelle decisioni operative e nella gestione quotidiana. Il nostro impegno si traduce in quattro direzioni:

• migliorare progressivamente le prestazioni ambientali;
• definire controlli utili a rispettare i requisiti applicabili;
• monitorare le attività associate agli impatti più significativi;
• preparare e verificare procedure per affrontare eventuali emergenze ambientali.

Obiettivi e miglioramento

La politica viene attuata attraverso obiettivi concreti e, quando possibile, misurabili. Gli indicatori aiutano a verificare i risultati, comunicare in modo trasparente e individuare le aree sulle quali intervenire.

I piani vengono riesaminati con cadenza triennale, tenendo conto dell’evoluzione delle attività, dei consumi e delle opportunità di miglioramento.

Le aree di intervento

Energia

Adottiamo modalità di utilizzo più efficienti e controlliamo i consumi, con l’obiettivo di ridurre gli sprechi collegati alle attività aziendali.

Acqua

Promuoviamo un uso responsabile della risorsa idrica e comportamenti coerenti con le effettive necessità operative.

Carta, toner e documenti

Favoriamo la dematerializzazione, l’uso di carta a minore impatto, la stampa fronte-retro e la condivisione delle apparecchiature quando la stampa è necessaria.

Rifiuti

Gestiamo raccolta e smaltimento in coerenza con le pratiche di separazione e riciclo, cercando di ridurre progressivamente i rifiuti prodotti.

Monitoraggio

Tecnoformazione.it cura il monitoraggio dei consumi energetici, idrici e di carta, insieme alla produzione di rifiuti e agli altri dati ambientali pertinenti. L’analisi periodica permette di verificare gli effetti delle azioni intraprese e di orientare i successivi interventi.

La riduzione dell’impronta ambientale può migliorare anche l’efficienza operativa: meno materie prime, meno scarti e processi più ordinati producono benefici per l’organizzazione e per la collettività.