Responsabilità, rispetto e integrità guidano il modo in cui lavoriamo, collaboriamo e rappresentiamo Tecnoformazione.it.
La reputazione della società nasce dalle decisioni quotidiane di dipendenti, consulenti e partner. Questo Codice di condotta raccoglie i principi da applicare nelle relazioni professionali e nelle situazioni che possono avere un impatto sui clienti, sulle persone o sull’organizzazione.
Il rispetto delle leggi e dei regolamenti è il punto di partenza. Ci aspettiamo inoltre comportamenti corretti, trasparenti e coerenti con i diritti delle persone in ogni luogo e contesto di lavoro.
Responsabilità e rispetto
Ogni persona che opera con Tecnoformazione.it è chiamata ad agire con professionalità, a valutare le conseguenze delle proprie azioni e a contribuire a un ambiente di lavoro fondato sulla fiducia. Standard etici elevati sostengono relazioni durature con colleghi, clienti, fornitori e partner.
Beni e risorse aziendali
Strumenti, apparecchiature, informazioni e materiali messi a disposizione per le attività di formazione e consulenza devono essere utilizzati con cura. È necessario prevenirne perdita, furto, danneggiamento o uso improprio.
Rientrano tra le risorse aziendali anche tecnologie, processi, metodologie, studi, progetti e diritti di proprietà intellettuale. L’eventuale uso personale deve essere limitato, compatibile con gli interessi della società e conforme alle regole interne.
Informazioni riservate
Le informazioni non destinate alla diffusione pubblica devono essere considerate riservate, indipendentemente dalla fonte. Questo principio riguarda sia i contenuti interni sia quelli affidati a Tecnoformazione.it da clienti, fornitori o consulenti.
Le informazioni vanno condivise soltanto con chi è autorizzato e ne ha bisogno per svolgere il proprio lavoro. La stessa attenzione si applica a documenti, credenziali, dati e materiali di progetto.
Proprietà intellettuale
Tecnoformazione.it tutela il proprio patrimonio di conoscenze e rispetta i diritti di terzi. Dipendenti e consulenti non devono acquisire informazioni riservate con mezzi impropri, copiarle senza titolo o comunicarle senza autorizzazione.
Legalità e antiriciclaggio
Correttezza, onestà e trasparenza comprendono il rispetto delle norme applicabili in materia di antiriciclaggio. Occorre prestare attenzione a comportamenti anomali, come il rifiuto di fornire informazioni complete o richieste di pagamento non coerenti con la normale relazione professionale.
Rapporti con clienti e fornitori
Le decisioni devono basarsi su criteri professionali e sull’interesse della società. Nella selezione e nella gestione di clienti e fornitori non sono ammessi favoritismi o preferenze personali. Le relazioni devono essere corrette, documentabili e improntate a una concorrenza leale.
Conflitti di interesse
Un conflitto può sorgere quando interessi personali, familiari, finanziari o altre relazioni interferiscono, o possono apparire in contrasto, con gli interessi di Tecnoformazione.it. Chi riconosce una situazione di questo tipo deve valutarla con trasparenza e adottare le precauzioni necessarie, evitando che influenzi una decisione aziendale.
Rispetto del Codice
Ciascun dipendente, consulente o partner è responsabile del proprio comportamento e, quando coordina altre persone, deve assicurarsi che il lavoro si svolga nel rispetto delle leggi, del presente Codice e delle politiche aziendali.
Tecnoformazione.it adotta misure adeguate nei confronti di chi viola la legge, il Codice di condotta o le regole societarie, fino alla risoluzione del rapporto quando ne ricorrono i presupposti.
Informazioni sul Codice
Per richieste relative ai principi qui descritti, scrivi a info@tecnoformazione.it.
